En el competitivo mercado laboral actual, contar con procesos de selección sólidos es indispensable para contratar al mejor talento y minimizar riesgos. Dos de las herramientas más valiosas para lograrlo son la verificación de referencias laborales y el background check. Aunque a menudo se confunden, cumplen funciones distintas que, utilizadas en conjunto, potencian un reclutamiento efectivo.
En este artículo te explicamos las diferencias y similitudes entre ambos métodos, así como la importancia de integrarlos en tu estrategia de contratación.
La referencia laboral consiste en contactar a antiguos empleadores o supervisores para validar aspectos específicos del historial laboral del candidato, tales como:
Este proceso aporta información cualitativa, basada en experiencias de trabajo reales, que complementa lo que un currículum o una entrevista no siempre revelan.
El background check, o verificación de antecedentes, es una investigación más amplia y estructurada que valida diferentes aspectos de la vida de un candidato, tales como:
Su objetivo es garantizar que la información proporcionada sea veraz y que el candidato no represente riesgos legales, financieros o reputacionales para la empresa.
Aunque tienen diferencias claras, ambas herramientas comparten objetivos complementarios:
Ambas prácticas ayudan a detectar inconsistencias o riesgos que podrían afectar negativamente a la organización.
Tanto las referencias laborales como el background check buscan confirmar que el candidato ha sido honesto respecto a su formación, experiencia y antecedentes.
El uso de ambos métodos proporciona una visión más integral del candidato, facilitando decisiones de contratación basadas en datos confiables.
Ambas prácticas, al ser correctamente documentadas, protegen a las empresas frente a demandas laborales, fraudes o incumplimientos de normativas.
Confiar únicamente en entrevistas y CVs puede ser riesgoso. Usar referencias laborales y background checks de manera conjunta te ofrece:
A modo de referencia, este podría ser un flujo ideal:
Este esquema permite a tu empresa blindar sus procesos de selección sin afectar la experiencia del candidato.
En RHCheck, integramos ambos enfoques de verificación para ofrecer a nuestros clientes procesos de selección:
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